משולחן משאבי אנוש

משולחן משאבי אנוש

 

מפעל – קיבוץ

במטרה להדק את היחסים ולשמור על קשר רציף עם המפעל, אחת לשבועיים - שלושה מתקיימת פגישה ביני לבין רינת סמנכ"ל משאבי אנוש של המפעל. בפגישה עולות סוגיות שונות כולל משרות חדשות, עובדים קיימים ושימורם, איתור מקומות עבודה לחברים / בנים של חברים ושילובם במפעל, שיתופי פעולה וכו'.

 

 

קורסי העשרה - מכללת "צומת לימודים" בשיתוף קרן מעגלים

ב-16.11.2014 מתקיים בשדה נחמיה מפגש חשיפה לכל העובדים מעל גיל 50 או מעל 20 שנות וותק בעבודה בעלת מאפיינים שוחקים.

אני מזמינה את כל החברים לפנות אלי על מנת לבדוק עמידה בקריטריונים הנדרשים וליהנות מקורסי העשרה שיועברו אצלנו בשדה נחמיה ללא תשלום!

 

המפגש מתקיים בשעה 17.00 במועדון.

 

 

עבודה – והפעם... תנאי העסקה

 

נושא

בקיבוץ

במדינה

היקפי משרה

משרה מלאה 5 ימים בשבוע: 186 שעות לחודש

משרה מלאה 6 ימים בשבוע: 193 שעות לחודש

כנ"ל

חופשה

בהתאם לוותק החבר בעבודה. מינימום 12 ימים מקסימום 24 ימים

צבירה של שנתיים + שוטף = ניתן לצבור עד 48 ימים

מצ"ב טבלה

מחלה

צבירה של 1.5 ימים לחודש במשרה מלאה

צבירה מקסימלית - 90 ימים יום I לא משולם ימים II+III משולמים 50%

מהיום הרביעי תשלום מלא

כנ"ל

הבראה

10 ימים לשנה

שווי יום מתעדכן בכל שנה

מצ"ב טבלה

מילואים ולידה

בהתאם לחוק במדינה

כנ"ל

 

 

 

שבת שלום,

 

אסנת

 

 

 

 

 

טבלת זכאות לימי חופשה בהתאם לחוק במדינה

שנות ותק

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע של 6 ימים

זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) בשבוע של 5 ימים

משנה עד 4 שנים

12

10

חמש שנים

14

12

שש שנים

16

14

שבע שנים

18

15

שמונה שנים

19

16

תשע שנים

20

17

עשר שנים

21

18

אחת-עשרה שנים

22

19

שתים-עשרה שנים

23

20

שלוש-עשרה שנים

24

20

ארבע-עשרה שנים ואילך

24

20

 

הבראה לפי החוק:

*       מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.

*       מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר):

*       שנה ראשונה - 5 ימים.

*       שנה שנייה ושלישית - 6 ימים.

*       שנה רביעית עד העשירית - 7 ימים.

*       שנה אחת עשרה עד החמש עשרה - 8 ימים.

*       שנה שש עשרה עד התשע עשרה - 9 ימים.

*       שנה עשרים ואילך - 10 ימים.

*       דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה או באופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה. 

תאריך מאמר מקורי
13/11/2014
תגובות לדף
חדש

תגובות לדף

עדיין אין תגובות. אתם מוזמנים להגיב!